¹Hadi Prabowo, ²Darminto Hartono Paulus

¹,²Master of Law, Universitas Diponegoro

DOI : https://doi.org/10.47191/ijsshr/v4-i10-20

Google Scholar Download Pdf
ABSTRACT

This paper aims to determine whether the government has imposed drinking wages in a national wage system. Considering that wages are one of the important aspects in the protection of workers, as mandated in Article 88 Paragraph (1) of the Manpower Law. This means that every worker has the right to earn income in the form of wages that meet a decent living for humanity. The implementation of the minimum wage is intended as one way to improve the welfare of workers and their families. The research method used is normative juridical using secondary data. Based on the results of the research, it is known that the application of a minimum wage in a national wage system is one of the important aspects in the protection of workers as mandated in Article 88 Paragraph (1) of the Manpower Law.

KEYWORDS:

Wages, Labor, Legal Protection.

REFERENCES

Book and Journal:
1. Amirudin, Z. A. (2012). Pengantar Metode Penelitian Hukum. Raja Grafindo Persada.

2. Diantha, I. M. P. (2017). Metodelogi Penelitian Hukum Normatif Dalam justifikasi Teori Hukum. Prenada Media Group.

3. Faisal Ananda Arfa, W. M. (2016). Metodologi Penelitian Hukum Islam. Kencana.

4. Hakim, Abdul. 2006. Aspek Hukum Pengupahan Berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.

5. Halim, Ridwan. 2001. Hukum Perburuhan dalam Tanya Jawab, Cet. 2. Jakarta: Ghalia Indonesia. Jakarta: Djambatan. Jakarta: Yayasan Tenaga Kerja Indonesia.

6. Kartasapoetra, G. A.G. Kartasapoetra, dan R.G. Kartasapoetra. 1986. Hukum Perburuhan di Indonesia Berdasarkan Pancasila. Jakarta: BinaAksara.

7. Kertonegoro, Sentanoe. 1999. Pengupahan (Wages).

8. Nurachmad, Much. 2009. Cara Menghitung Upah Pokok, Uang Lembur, Pesangon, dan Dana Pensiun untuk Pegawai dan Perusahaan, Jakarta: Visimedia

9. Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.

10. Soedarjadi. 2009. Hak dan Kewajiban Pekerja- Pengusaha. Yogyakarta: Pustaka Yustisia.

11. Soemitro, Ronny Hanitijo. 1990. Metodologi Penelitian Hukum dan Jurumetri. Jakarta: Ghalia Indonesia.

12. Soepomo, Imam. 1990. Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Kerja. Jakarta: Djambatan.

13. Soepomo, Imam. 2003. Pengantar Hukum Perburuhan.
Internet
1) Ady. “Permenaker Upah Minimum Dinilai Diskriminatif Membedakan Upah Minimum Untuk Pekerja dan Industri Padat Karya,”

2) http://www.hukumonline.com/berita/baca/lt52650a8f62a4b/permenaker-upah-minimum-dinilai-diskriminatif,diakses tanggal 18 Desember 2013.

3) Purwati, Endang. “Kajian Permohonan Penangguhan UMK 2009,” dalam http//www.disnakertransduk, diakses pada tanggal 18 Desember 2013.

4) jatimprov.go.id/berita/artikel/37-ketenagakerjaan, diakses pada tanggal 18 Desember 2013.

5) Kasim, Umar. “Struktur dan Skala Upah,” dalam http:// www.hukumonline.com/ klinik/detail/cl6087/ struktur-dan-skala-upah, diakses pada tanggal 19 Desember 2013.

6) “Upah 2014 Lebih Tekankan Kesejahteraan Buruh,” dalam http://www.pikiran-rakyat.com/node/253864, diakses tanggal 19 Desember 2013

VOlUME 04 ISSUE 10 OCTOBER 2021