Volume 07 Issue 09 September 2024
1Nadia Ayu Putriwana, 2Harianto Respati, 3Tanto G. Sumarsono
1Student of Postgraduate Magister Management, University of Merdeka Malang, Indonesia
2,3Faculty of Economics and Business, University of Merdeka Malang, Indonesia
DOI : https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i09-47Google Scholar Download Pdf
ABSTRACT
This research describes and analyzes organizational commitment, compensation, job satisfaction, and employee performance. Analyze the influence of organizational commitment and compensation on job satisfaction; analyze the influence of organizational commitment and compensation on employee performance; analyze job satisfaction on employee performance; analyze organizational commitment and compensation on employee performance through job satisfaction at Denata wedding organizer. The population and sample in this research were Denata wedding organizer employees, totaling 55 respondents. The data collection technique uses a questionnaire, and the data analysis technique used is path analysis. The research results show that organizational commitment and compensation have a significant and positive impact on job satisfaction, organizational commitment and compensation have a significant and positive impact on employee performance, job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance, job satisfaction can mediate organizational commitment and compensation on employee performance.
KEYWORDS:Organizational Commitment, Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance, Wedding Organizer
REFERENCES1) Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875-888.
2) Efendi, S. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Jenderal Hortikultura. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3719-3744.
3) Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11-18.
4) Febriyanti, Z., & Suryalena, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. United Tractors Pekanbaru. JLEB: Journal of Law, Education, and Business, 1(2), 393-399.
5) Hasibuan, M. S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
6) Kertiriasih, N. N. R., Vipraprastha, T., & Sariani, N. L. P. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1).
7) Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135-150.
8) Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426-441.
9) Laras, T., Jatmiko, B., & Wawuru, E. (2021). Kinerja Pegawai: Dampak Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi (Survey Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 9(2), 110-123.
10) Lukman, A. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja pada Kantor Dinas Koperasi dan UKM Kota Makassar. Movere Journal, 4(1).
11) Munthe, S. M. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Perpustakaan dan Arsip Kab. Labuhan Batu). Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(3), 397-409.
12) Nugroho, G., Zulfadil, Z., & Garnasih, R. L. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Egasuti Nasakti di Petapahan. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 11(3).
13) Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.
14) Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A. (2017). Organizational behavior 17th ed Harlow: Pearson Education.
15) Salapudin, H, P., & Desiyani, R. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Walantaka Kota Serang. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 2(1), 41-50.
16) Saputra, A. R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja Studi Kasus di Hotel Merah Group Magetan, Jawa Timur, Indonesia.
17) Sari, D. A., Irvani, T., & Nurhidayati, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1-15.
18) Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482.
19) Wehantouw, S. G., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Blackcup Coffee and Roastery Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1486-1496.